人才难求 是谁成就了电商的百万年薪

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　　“21世纪什么最贵?人才!”当《天下无贼》的黎叔说出这句话后，这句话在往后的两三年不断地被不同的人挂在嘴边，只因它确实说出了21世纪最大的真相。互联网发展以来10年，不难看出其前程似锦。每个人都能感受到电子商务给现实社会带来的节奏，随着电子商务高速膨胀，更多的需求指向了在背后操纵电子商务的人才，人才的匮乏将严重地影响更多互联网企业的发展。

　　近日，一则《电商人才泡沫严重：两年工作经验要百万年薪》的新闻引起了网民们的关注。据报道称，在电子商务业界内，有一年经验的就自称为专家，有两年经验的就要价百万年薪。虽然有夸大的嫌疑，但有业内人士称，目前电商人才缺乏的情况和描述的差别不大，电商方面人才相当缺乏，即使出价一百万年薪聘请一个电商上的推手也无法觅得适合人选。

　　据相关报告显示，截至2011年3月，团购网站总数已超过3600家，月增长速度达29.33%;在线零售网站1.18万家，月访问量达3.09亿;行业电子商务网站2.17万家，比去年同期增长31.16%。2011年的电子商务行业整体呈现着持续增长的状态，电子商务专业人才随之变得炙手可热。

　　据前程无忧网的人才报告显示，2011年5月，互联网和电子商务业以14万人才需求超过房地产业跃居人才需求行业榜首。预计未来10年，中国电子商务专业人才缺口将至少在200万，而这一数字并不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。

　　业内专家认为，随着电子商务的高速发展，电子商务的人才泡沫在急剧地形成。而这人才泡沫的背后则是融资泡沫。出于对人才的需求，企业将得到的资金用作扩大团队。这导致了行业内高新挖人，员工对薪酬、期权漫天要价却不具备相应的工作能力的情况层出不穷。这些电子商务人才不仅漫天要价，而且对企业缺乏忠诚，集体跳槽的现象并不少见。

　　总体看来，大型电商企业虽也深受人才争夺之苦，但是在人才战中倍受其害得还是中小企业。中小企业在通过电子商务力求转型升级的过程中，极力渴求既掌握信息技术有掌握商务规则的电商人才，但目前中小企业具有计算机和网络技术的人才大多数不懂经营管理，而熟悉和掌握经营管理的人又缺乏网络方面的技术。业内人士分析，中小企业人才匮乏，主要是由于中小企业对专业电子商务人才的吸引力不足，他们往往会选择实力雄厚的发展平台。电商人才的匮乏，成为不少中小企业发展的软肋。

　　国内知名电子商务专家中国诺网nuo.cn表示，与其一掷千金地与大型企业抢夺人才，不如退而求其次寻觅可培养的人才，亲手挖掘，亲手培养，既可培养其对企业的忠诚心，又可自产自销促进企业的电商发展，一举两得，不亦乐乎。此外，建议选择专业的网建商、IDC服务商搭建电子商务平台，为了企业长期奋战在商务路线，只有专业，更能为企业带来更多利益，吸引人才，留住人才。